За результатами позапланової перевірки управління Держпраці у Миколаївській області на підприємстві виявлено порушення вимог законодавства про працю, в тому числі недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці. Посадових осіб підприємства зобов'язане: • проводити виплату поточної зарплати працівникам не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата;• здійснити виплату зарплати працівникам за весь час щорічної відпустки не пізніше ніж за три дні до початку відпустки;• забезпечити розмір мінімальної зарплати працівникам, як це передбачено законом;• організувати виплату всіх сум, що належать від підприємства працівникові при звільненні, враховуючи виплату середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку. Підприємство всі виявлені порушення визнало та усунуло. Однак, суд не задовольнив пропозиції підприємства про скасування постанови про накладення штрафних санкцій, винесеного уповноваженою особою управління Держпраці у Миколаївській області, на умовах добровільного і своєчасного усунення порушень. Миколаївський окружний адміністративний суд вказав: сплата штрафу не звільняє підприємство від усунення порушень законодавства про працю. Тому своїм рішенням суд відмовив підприємству в скасуванні постанови управління Держпраці в Миколаївській області про накладення штрафних санкцій на суму 64000 грн. За повідомленням управління Держпраці у Миколаївській області
За матеріалами ligazakon.ua