fbpx
Уряд постановою від 04. 11. 2015 р. № 911 внесло зміни в Порядок виплати компенсації підприємствам, установам, організаціям в межах середнього заробітку працівників, призваних на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період. Так, дія цього Порядку поширюється на громадян України, які починаючи з: • 18 березня 2014 року були покликані на військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період;• 8 лютого 2015 року були прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану;• 11 червня 2015 року були призвані на строкову військову службу, а також призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на службу за контрактом. Крім того, Порядок виплати середнього заробітку буде поширюватися на працівників, призваних на строкову військову службу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, або прийняті на військову службу за контрактом у разі виникнення кризової ситуації, що загрожує національній безпеці, оголошення рішення про проведення мобілізації та (або) введення воєнного стану, а також працівникам, які були призвані на військову службу під час мобілізації, на особливий період, та які підлягають звільненню з військової служби у зв’язку з оголошенням демобілізації, але продовжують військову службу у зв’язку з прийняттям на службу за контрактом. Компенсація підприємствам буде виплачуватися до закінчення особливого періоду або до дня фактичної демобілізації. Контрактникам ж компенсація буде виплачуватися не більше, ніж на строк укладеного контракту. Звіти на виплату компенсації можуть узгоджуватися військовою частиною, що здійснювала заклик, а не тільки військкоматом. Документ набуде чинності з дня офіційного опублікування.

За матеріалами ligazakon.ua