При вирішенні питання про припинення з вагітною жінкою строкового трудового договору на підставі п. 2 ч. 1 ст. 36 Кзпп (закінчення строку трудового договору) необхідно дотримуватися порядку припинення строкового трудового договору. Роботодавець повинен своєчасно попередити вагітну жінку про припинення трудового договору, і зробити це варто в письмовій формі. Слід враховувати, що звільнення здійснюється з обов’язковим працевлаштуванням. Для того щоб виконати обов’язок по працевлаштуванню, роботодавець повинен надати працівниці в тій самій або в іншій організації іншу роботу або запропонувати роботу, від якої вона відмовилася з поважних причин. Однак відносини з вагітною працівницею з дня закінчення строку трудового договору мають свою специфіку: на період працевлаштування за нею зберігається середня заробітна плата, але не більше 3 – х місяців з дня закінчення строкового трудового договору. Істотним є те, що 3 – місячний строк обчислюється не з дня звільнення, а з дня закінчення строкового трудового договору. Закінчення строку трудового договору не дає підстав для автоматичного звільнення. Роботодавець повинен попередити вагітну жінку, що після закінчення строку трудового договору вона до роботи допущена не буде і при пошуку підходящої для неї роботи може перебувати вдома. А коли можливість для працевлаштування буде знайдена, працівниця має з’явитися на вимогу роботодавця. За даними Управління Держпраці у Хмельницькій області.
За матеріалами ligazakon.ua