У випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів в установах згідно з актами законодавства як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої зарплати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт підвищення. Цього вимагає п. 10 Порядку № 100. При переведенні працівника на іншу вище оплачувану роботу (посаду) коригування середньої заробітної плати не провадиться. Про це нагадало Мінсоцполітики в листі від 30. 08. 2017 р. № 2287/0/101 – 17/28 й розглянув ситуацію, коли працівник був переведений на більш високу посаду в жовтні 2016 року, а підвищення посадових окладів відбулося грудня 2016 року і січні 2017 року. У такому випадку необхідно провести нарахування середньої зарплати за час відпустки з урахуванням абз. 1 п. 10 Порядку № 100 з посади, яку працівник займає на час підвищення посадових окладів.
За матеріалами ligazakon.ua