При закінченні строкового трудового договору працівника можна звільнити навіть якщо він на лікарняному або у відпустці

Мінсоцполітики в листі від 13. 08. 2014 р. № 88/0/15 – 14/06 роз’яснило, що звільнення працівника у зв’язку з закінченням терміну трудового договору (контракту) допускається в період тимчасової непрацездатності, так і в період перебування його у відпустці, оскільки таке звільнення працівника є не ініціативою роботодавця, а лише наслідком закінчення строку дії трудового договору (контракту). Правила про недопустимість звільнення працівника в період тимчасової непрацездатності, а також у період перебування у відпустці стосуються випадків, коли трудовий договір з працівником укладено на невизначений термін або терміновий трудовий договір ще не закінчився. Разом з тим, Мінсоцполітики зазначило, що трудові договори у формі контракту, які перезаключались кілька разів на новий термін, не можуть вважатися укладеними на невизначений термін, оскільки їх застосування підпадає під норми ч. 2 ст. 23 Кзпп.