Скорочений робочий час встановлюється для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, – не більш 36 годин у тиждень. Перелік виробництв, цехів, професій і посад з шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого тижня, затверджений постановою КМУ від 21. 02. 2001 р. № 163 (далі – Перелік). Згідно з Порядком застосування Переліку, затвердженого наказом Мінпраці від 23. 03. 2001 р. № 122, скорочена тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці встановлюється працівникам виробництв, цехів, професій і посад, передбачених цим Переліком, незалежно від відомчого підпорядкування цих виробництв, цехів, а також від форм власності підприємств, організацій і установ. Скорочена тривалість робочого часу відповідно до вказаної в Переліку тривалістю встановлюється працівникові лише в ті дні, коли він фактично був зайнятий у шкідливих умовах праці не менше половини тривалості робочого часу, встановленого для працівників цих виробництв, цехів, професій, посад. Якщо ж у Переліку зазначено, що працівник “постійно зайнятий” або “що постійно працює” у шкідливих умовах праці, скорочення робочого часу встановлюється для працівників цих виробництв, цехів, професій і посад, тільки в ті дні, коли він фактично був зайнятий в цих умовах протягом всього скороченого робочого часу. Підтвердження права працівника на скорочений робочий тиждень можливе лише при віднесенні його робочого місця до категорії із шкідливими умовами праці за результатами атестації робочих місць за умовами праці, що здійснюється у відповідності з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою КМУ від 01. 08. 1992 року № 442. Про право працівників на скорочену тривалість робочого тижня за роботу із шкідливими умовами праці поінформувало Управління Держпраці у Полтавській області.
За матеріалами ligazakon.ua