fbpx
Мінсоцполітики зазначило, що підприємства визначають перелік і розміри виплат працівникам самостійно з урахуванням законодавства, генеральної, галузевої (регіональної) угод, виходячи із специфіки своєї роботи та фінансових можливостей. В колективному договорі підприємства можуть встановлюватися виплати за відпрацьований час (основна заробітна плата, доплати, надбавки, виробничі премії, винагороди за підсумками роботи за рік та вислугу років тощо ), так і за невідпрацьований. Перелік виплат, які виплачуються за невідпрацьований час і відносяться до додаткової заробітної плати, визначений у п. 2. 2. 12 Інструкції № 5. До інших заохочувальних та компенсаційних виплат належать нарахування за невідпрацьований час, не передбачені законодавством, зокрема працівникам, які вимушено працювали скорочений час та перебували у відпустках з ініціативи адміністрації (крім допомоги по частковому безробіттю), брали участь у страйках. Тобто це виплати, що здійснюються роботодавцем за час, коли працівник не працював і законодавством не передбачено здійснення певних виплат, наприклад за час відпустки, наданої за ініціативою роботодавця. Колективним договором підприємства можуть бути передбачені виплати у розмірі окладу або в інших розмірах, або за роботу при неповному робочому часі, можуть здійснюватися виплати в розмірі середньої заробітної плати і т. д. До інших заохочувальних і компенсаційних виплат за відпрацьований час можна віднести виплати, передбачені абзацами 1 – 5 п. 2. 3. 2 і п. п. 2. 3. 3 і 2. 3. 4 Інструкції № 5 (лист від 10. 11. 2011 р. № 994/13/84 – 11).

За матеріалами ligazakon.ua